金年会（以下簡稱金年会集團）成立于1955年，曆經65年多的艱苦創業和砥砺創新，企業實現了從單一的工程商贸到工程咨詢服務全産業鍊的轉型，具有交通基礎設施工程、市政工程、建築工程、岩土與地下工程等多行業領域全過程工程咨詢服務能力。

金年会集團目前擁有工程商贸綜合甲級，工程設計公路行業、市政行業、建築行業甲級，工程監理、房建建築、市政工程甲級，工程測繪甲級、工程咨詢甲級資信等12個甲級資質資信，形成了面向交通、市政、房建三大行業，涵蓋規劃咨詢、商贸設計、工程施工、監理檢測及工程總承包的多元化業務發展格局。金年会集團将充分發揮品牌和技術優勢，全面深化改革，創新發展理念，加快轉型升級，努力創造最優的工程産品，服務用戶，回報社會。

根據企業發展需要，現面向社會（含系統内）公開招聘一批人員，具體事項公告如下：

    一、招聘崗位

    2021年計劃公開招聘38人，具體崗位如下：

2021年招聘崗位及人數

二、崗位條件

（一）基本條件

應聘人員除須滿足金年会集團新進人員招錄條件及具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條所列基本條件外，同時應具備下列條件：

1.堅決擁護中國共産黨領導，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想理論，政治立場堅定；具有良好的道德、職業素養和敬業精神；遵紀守法、品行端正、勤奮敬業、誠信廉潔、作風嚴謹，無違法違紀行為及不良行為記錄。

2.金年会集團本部招聘人員第一學曆應為全日制碩士研究生及以上學曆；金年会集團企業資質、生産經營短缺亟需的注冊人員、高級及以上專業技術人才，可适當放寬學曆要求。金年会集團子公司招聘人員應為全日制本科及以上學曆。

3.女性40周歲以下，男性45周歲以下，專家型技術人才可适當放寬年齡要求。

4.具備行業相關專業知識，熟練掌握與運用專業領域内的知識、技術和方法的能力。

5.具有良好的心理素質，身體健康。

（二）崗位任職條件

1.經營發展部部長（1名）　

（1）工程類、經營類等相關專業，熟悉招标投标等法律法規；

（2）具有本崗位2年及以上中層副職級(含行政事業單位副科級等同等職級，以下同）管理經驗，能全面主持部門工作；

（3）熟悉建設、施工管理體系、流程，具有合同管理、投資管理、資本資産經營管理等工作經曆；

（4）具有重大項目招投标和合同談判工作能力，曾負責重大項目合同審核和成本控制工作，市場開拓、招投标管理能力特别強的，可适當放寬學曆要求；

（5）熱愛本職工作，綜合管理能力、溝通協調能力強，心理素質好。

2.總工程師辦公室主任（1名）

（1）路橋、建築、市政、結構、岩土工程等相關專業；

（2）具有2年及以上中層副職級經驗，能全面主持技術部門工作；

（3）具有高級工程師及以上職稱，商贸設計類注冊資格證書優先；

（4）從事技術負責人、項目負責人相關工作年限不少于8年；

（5）熟悉相關政策、法律、法規及規範，參與審定、審核項目，能管理項目并提出專業意見；具備良好的綜合管理能力、溝通協調能力。

3.建築設計院院長(1名)

（1）建築學或建築工程等專業，具有一級注冊建築師執業資格證書；

（2）具有甲級設計院10年及以上工作經驗，熟悉相關專業技術規範和設計軟件；

（3）具有2年及以上中層副職級管理經驗，具備獨立管理設計院（所）運營能力；

（4）擔任過3個大型項目負責人；

（5）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；

（6）條件優秀者可适當放寬學曆要求。

4.監理公司總經理（1名）

（1）建築施工、工民建、公路工程、市政工程、工程監理等相關專業；

（2）具有2年及以上中層副職級管理經驗，能全面獨立法人企業主持工作；

（3）中級及以上職稱，熟悉建設工程管理流程，具有組織、策劃監理項目整體運作經曆；

（4）熟悉建築工程相關法律法規，具有較強的專業素養、創新意識、執行力、組織協調能力和良好溝通表達能力；

（5）熟悉現代企業管理，掌握本行業的發展和動态，能全面主持監理公司經營、管理工作，具有工程類相關專業執業資格證書者優先。

5.綜合辦公室副主任（1名）

（1）中文、新聞、行政管理、法律等及工程相關專業；

（2）中共黨員，5年及以上相關工作經驗，能協助主任做好部門日常管理工作；

（3）具有紮實的文字功底、語言表達能力和溝通協調能力；

（4）踏實敬業,嚴謹細緻，具有較強的服務意識,良好的人際交往能力和接待公關能力;

（5）有黨政機關、大型企事業單位及省交通運輸系統内工作經驗者優先。

6.财務部副部長（1名）

（1）财會、審計、經濟、金融等相關專業；

（2）具有會計師及以上職稱；

（3）具有5年及以上會計工作經曆，能協助部長分管會計核算等工作；

（4）肯吃苦耐勞，原則性和保密性強，具有較好的自我管理能力和自律意識，熱愛本職工作；

（5）有黨政機關、大型國企及省交通運輸系統内工作經驗者優先。

7.建築設計院副院長(1名)

（1）建築學專業，取得注冊一級建築師執業資格證書；

（2）具有甲級設計院10年及以上工作經驗，熟悉相關專業技術規範和設計軟件；

（3）具有管理經驗，能獨立帶領團隊開展工作；

（4）擔任過2個大型項目負責人；

（5）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；

（6）條件優秀者可适當放寬學曆要求。

8.财務會計崗（1名）

（1）财會、審計、經濟、金融等相關專業；

（2）具有本崗位3年及以上工作經曆；

（3）能系統地掌握财務會計基礎理論和專業知識，掌握并能正确貫徹執行有關的财經方針、政策和财務會計法規制度；

（4）能負責本部、工會、分子公司等會計主體的稅務工作，能做好公司内、外部往來賬的清理工作。

9.人力資源崗（1名）

（1）人力資源管理、社會保障、行政管理、中文、經濟類等相關專業；

（2）具備人力資源工作3年及以上經驗，熟悉掌握人力資源管理專業知識及國家各項勞動人事法規政策等；

（3）吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

（4）能承擔人力資源部多崗位職責，具有人力資源相關執業資格證書、職稱證者優先。

10.黨群工作崗（1名）

（1）中文、新聞學、漢語言文學、行政管理等相關專業；

（2）中共黨員，具有3年及以上黨建、群團、宣傳、企業文化建設等工作經驗；

（3）具有深厚的文字功底，擅長活動策劃、宣傳稿件撰寫等工作；

（4）能負責公司官網、微信公衆号、宣傳欄等宣傳平台的建設、管理、維護工作；

（5）具備較好的溝通協調能力。

11.市場經理（1名）

（1）工程類、經營類等相關專業；

（2）具有經營信息的跟蹤、處理工作相關經曆；

（3）具有3年及以上招投标工作經驗；

（4）有市場開拓能力，能負責經營任務的承接；

（5）熟悉建設、施工、省交投集團内建設管理體系、流程優先。

12.郑州公司綜合管理崗（2名）

（1）中文、新聞、人力資源、行政管理、法律等相關專業，本科及以上學曆；

（2）具有相關崗位工作經曆，熟練應用辦公軟件（office、wps）等，有紮實的文字功底和較強的寫作能力；

（3）具備較強的組織能力、協調與執行能力；

（4）為人誠信，道德素質良好，勇于承擔壓力，對工作有責任心。

13.規劃咨詢崗（3名）

（1）交通工程、交通運輸規劃與管理、交通運輸工程、城市規劃、産業經濟、産業規劃等相關專業；

（2）具備較強的規劃專業理論基礎，交通規劃或産業規劃相關工作經曆；

（3）文字功底好，具備使用理論知識解決工程實踐問題的能力；

（4）具有國家注冊執業資格證者優先。

14.結構工程師（2名）
（1）結構工程、土木工程、工民建等相關專業；

（2）3年及以上甲級設計院工作經驗，熟悉相關專業技術規範和設計軟件，能夠承擔結構施工圖的設計工作；

（3）能夠參與設計項目的技術交底，具備解決施工中技術問題的能力；

（4）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力、良好的團隊合作精神；

（5）具有注冊執業資格證書者優先，條件優秀者可适當放寬學曆要求。

15.給排水工程師（1名）
     （1）給排水、環境工程、給水排水工程等相關專業；

（2）10年及以上相關工作經曆，熟悉相關專業技術規範及設計軟件，能夠承擔建築給排水專業施工圖設計及項目後期服務工作；

（3）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；  

（4）具有注冊執業資格證書者優先，條件優秀者可适當放寬學曆要求。

16.電氣工程師（2名）

（1）電氣工程、電氣自動化類相關專業；

（2）5年及以上甲級設計院民用建築強弱電施工圖設計工

作經驗，熟悉電氣專業技術規範和設計軟件，能夠承擔電氣專業施工圖的設計工作，能夠參與設計項目的技術交底，具備解決施工中技術問題的能力；

（3）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力、良好的團

隊合作精神；

（4）具有注冊執業資格證書者優先。

17.注冊建築師（2名）

（1）建築學等相關專業；

（2）5年及以上甲級設計院工作經驗，熟悉相關專業技術規範和設計軟件，具有良好的溝通理解能力、組織協調能力及語言表達能力；

（3）具有兩個中大型項目及以上負責人經曆；

（4）具有一級注冊建築師執業資格證書；

（5）條件優秀者可适當放寬學曆要求。

18.建築設計師（1名）
    （1）建築學、規劃等相關專業；

（2）3年及以上甲級設計院工作經驗，熟悉相關專業技術規範和設計軟件，能獨立承擔建築方案設計相關工作及方案設計彙報工作；

（3）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力和語言表達能力；

（4）具有注冊執業資格證書者優先，條件優秀者可适當放寬學曆要求。

19.路橋設計崗（11名）

（1）交通土建、橋梁與隧道工程、道路與鐵道工程、道路橋梁與渡河工程、地下空間工程、交通工程、綠化工程等相關專業；

（2）工程師及以上職稱；

（3）3年及以上工程造價、橋梁隧道交通工程、交通工程或綠化工程工作經曆，熟悉相關專業技術規範和設計軟件；

（4）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神；

（5）具有國家注冊執業資格證者優先。

20.工程商贸崗（3名）

（1）地質工程、水文地質與工程地質、環境地質、岩土工程等相關專業；

（2）具有相關工作經曆，熟悉相關專業技術規範及軟件，願意從事野外公路商贸，吃苦耐勞，能夠承擔項目後期服務工作；

（3）工作認真負責，具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；

（4）具備交通路橋行業甲級商贸設計單位工作經曆，專業技術和項目管理業績突出；

（5）具有注冊執業資格證書者優先，條件優秀者可适當放寬學曆要求，有公路商贸經驗的可優先考慮。

三、薪酬福利

以上職位薪酬福利對标省内同行業領先商贸設計單位，并實行市場化激勵機制。

四、招聘流程

1.發布招聘信息

通過省交投集團、金年会集團網站及智聯招聘等網站，發布《金年会2021年人員招聘公告》，明确招聘崗位、招聘人數及任職條件，名額招滿為止。

2.接受應聘者報名

從招聘公告發布之日起，接受應聘者報名，提交《金年会應聘登記表》（詳見附件）及應聘者個人簡曆。

3.初步資格審查

由人力資源部對應聘者資格進行初步審查，确定測試人員名單，以電話或郵件方式通知應聘者；未通過資格審查的，将不另行通知。

4.組織面試答辯

（1）由人力資源部提前通知應聘者面試形式、時間及要求。

（2）應聘者進行應聘闡述，内容應包括但不限于原所在崗位取得的成績、對所應聘崗位的理解、應聘崗位工作思路等。

（3）面試小組人員提問。

5.組織筆試

此次招聘工作面試為主，筆試為輔；若面試中表現優異者較多，受招聘人數限制難以選定的，啟動筆試程序。

6.綜合評價

委托原單位審核人事檔案，提供個人現實表現材料、廉潔結論性意見及背景調查報告，考察後由面試小組對應聘者做出綜合評價。

7.黨委研究

人力資源部提出拟錄用人員建議名單并形成《關于錄用金年会集團面試合格人員的請示》，向金年会集團黨委彙報，由金年会集團黨委研究确定各崗位拟錄用人員。

8.公示五個有效工作日。

9.公示無異議後，按相關程序辦理聘用手續。

五、網上報名時間與咨詢電話

（一）報名時間：2021年5月25日8:30-2021年12月31日17:00截止。

聯系人：李女士

電  話：027-87831608

郵  箱：2707113699@qq.com

以上電話請于工作時間内撥打（8:30-12:00， 14:00-17:00，節假日除外）。

（二）報名方式：網絡報名。請将身份證、畢業證書、學位證書、職稱等行管證件掃描件、簡曆、《金年会應聘者登記表》以及壓縮包（zip格式）發至郵箱：2707113699@qq.com,命名為應聘崗位-姓名-學校-專業-電話。

（三）公司将依據具體報名和招錄情況及時組織相關面試。

 六、其他事項

（一）應聘者應如實提交上述材料以備資格審查。凡未如實填報或有隐瞞、弄虛作假行為者，一經查出立即取消資格。

（二）應聘人員須保持手機暢通，我公司通過電話方式将初選、面試及錄用信息通知到應聘人員。

（三）河南省交通投資集團有限公司、金年会及所屬全資、控股子公司員工均可報名應聘。

（四）若本次應聘經營發展部部長、總工程師辦公室主任、監理公司總經理等崗位人員未成功錄聘，招聘崗位可調整為經營發展部副部長、總工程師辦公室副主任、監理公司副總經理等崗位，其招聘條件執行相應崗位副職要求。

附件：金年会應聘登記表.docx

                     金年会

                            2021年7月26日